Linda Bably
Chateney Malabry
Profil professionnel
Professionnel RH bilingue avec 10+ ans d’expérience dans les secteurs public, universitaire, hospitalier et pharmaceutique. Expertise dans le recrutement, les relations sociales, la gestion du cycle de vie des collaborateurs et le conseil aux managers. Reconnu pour l’optimisation des processus RH, l’amélioration de l’expérience collaborateur et l’utilisation des données RH pour soutenir la performance organisationnelle.
Vue d'ensemble
13
13
years of professional experience
Expérience
Talent Acquisition Manager
Respond Recruitment Limited
Londres
2026.01 - Actuel
- Gérer en autonomie des recrutements depuis la prise de brief avec les managers recrutant, jusqu’à la recherche de candidats, les entretiens, l'évaluation, la gestion des offres, l’onboarding et l'intégration
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des rôles et fournir des listes de candidats de haute qualité avec un ratio moyen de 3:1 entre la shortlist et l'embauche.
- Réduit le temps moyen de recrutement de 45 jours à 32 jours grâce à un processus de sélection structuré et une stratégie de sourcing améliorée
- Produire des rapports bi-hebdomadaires sur les métriques de recrutement et la performance du recrutement pour soutenir la planification de la main-d'œuvre et les prévisions de recrutement
- Définir et mettre en place des actions d'amélioration continue de l’efficacité RH
HR Generalist
Ethypharm
Londres
2024.07 - 2025.12
- Gère de manière autonome les dossiers de relations sociales, du conseil de premier niveau aux cas complexes, la gestion de la performance, les procédures disciplinaires, les griefs, la gestion des absences et la résolution des conflits.
- Accompagne et conseille les managers sur les pratiques de gestion des salaries en garantissant des solutions pragmatiques et juridiquement conformes
- Pilote la gestion de la sous-performance, y compris la documentation, les avertissements formels, les plans d’amélioration de la performance (PIP) et, le cas échéant, les procédures de rupture.
- Travaille en étroite collaboration avec les HRBPs pour mettre en œuvre les stratégies RH, les changements organisationnels
- Pilotage du recrutement et de l’intégration
- Réduction du temps de recrutement de 20 % grâce à l’optimisation du processus ATS
- Mise en place d’un programme d’intégration pour 25+ collaborateurs
- Accompagne le cycle de vie des employés en France, en partenariat avec les équipes opérationnelles (onboarding, modifications contractuelles, gestion de la performance et sorties).
- Reporting RH (turnover, diversité, recrutement)
HR Officer / Chargé RH
Ravensbourne University
Londres
2023.01 - 2024.01
- Gestion des recrutements académiques et administratifs
- Suivi des périodes d’essai et des indicateurs RH
- Contribution à la mise en place d’un système digital de recrutement (–25 % charge administrative)
HR Officer
Unison
Londres
2022.01 - 2023.01
- Gestion des campagnes de recrutement et promotions internes
- Animation des sessions d’intégration et formation égalité des chances
- Optimisation du processus d’intégration (–15 % délai administratif)
HR & Benefits Associate (EMEA)
Gilead Sciences
Royaume-Uni
2022.04 - 2022.06
- Coordination internationale avec Talent Acquisition
- Gestion des contrats, avantages sociaux et cycle de vie collaborateurs
Employee Relations Support Officer
Lewisham & Greenwich NHS Trust
Londres
2021.11 - 2022.04
- Conduite et suivi des procédures disciplinaires (avertissements, mise à pied, inaptitude)
- Mise à jour des procedures en fonction de l’évolution législative
HR Advisor
Tower Hamlets Council
Londres
2019.01 - 2022.01
- Support aux procédures disciplinaires et relations sociales
- Conseil RH aux managers et gestion des politiques RH
Assistant / Administrateur RH
Secteur prive & publique
Londres
2013.01 - 2019.06
- Secteur public et prive
Formation
CIPD Level 5 – Associate Diploma - People Management
Avado Learning
Licence (BA Hons) - Human Resource Management & Business
Middlesex University
LondonCompétences
- Gestion RH
- Relations sociales (disciplinaires, grief, absentéisme)
- Gestion du cycle de vie des collaborateurs
- Recrutement et intégration
- Gestion de la performance et périodes d’essai
- Pilotage RH
- Analyse des données RH et reporting
- Optimisation des processus RH
- Amélioration de l’expérience collaborateur
- Diversité et inclusion
- RGPD
- Conformite au droit du travail britanique
- Confidentialite et éthique professionnelle
- Proactivite
- Pilotage de projets RH
- Sens de l’ecoute
- Systèmes RH: Workday/Sage People/Resourcelink/ITrent/ESR/ ServiceNow
- ATS
Langues
Français
Bilingue
C2
Anglais
Bilingue
C2
Chronologie
Talent Acquisition Manager
Respond Recruitment Limited
2026.01 - Actuel
HR Generalist
Ethypharm
2024.07 - 2025.12
HR Officer / Chargé RH
Ravensbourne University
2023.01 - 2024.01
HR & Benefits Associate (EMEA)
Gilead Sciences
2022.04 - 2022.06
HR Officer
Unison
2022.01 - 2023.01
Employee Relations Support Officer
Lewisham & Greenwich NHS Trust
2021.11 - 2022.04
HR Advisor
Tower Hamlets Council
2019.01 - 2022.01
Assistant / Administrateur RH
Secteur prive & publique
2013.01 - 2019.06
CIPD Level 5 – Associate Diploma - People Management
Avado Learning
Licence (BA Hons) - Human Resource Management & Business
Middlesex University